Diversité en milieu de travail

Nous voulons un milieu de travail où rayonnent le pluralisme, la curiosité et l’innovation. Notre plan directeur prévoit un exercice de réflexion et la réalisation d’un bilan sur notre culture et sur ce qui sera nécessaire pour aller de l’avant.

Durant les 12 derniers mois, nous avons réalisé des progrès en ce qui a trait à plusieurs initiatives qui façonneront notre culture pour les années à venir.

Stratégie sur la diversité, l’équité et l’inclusion

En mars 2022, nous avons lancé notre première Stratégie sur la diversité, l’équité et d’inclusion (DEI), un document qui jette les bases de la transformation du BSIF pour que la DEI soit au cœur de tout ce qu’il accomplit.

• Nos efforts figurent parmi les pratiques exemplaires citées dans le Rapport annuel sur l’application de la Loi sur le multiculturalisme canadien 2021-2022

Plan sur l’accessibilité 2023-2026

Lancé en décembre 2022, le Plan sur l’accessibilité décrit de quelle façon nous appliquerons les principes de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Il énonce aussi nos plans pour continuer d’améliorer l’accessibilité et offrir, dans notre environnement de travail, des technologies et des produits facilitant l’accessibilité pour les employés et les Canadiens.

Palmarès des meilleurs employeurs de 2023 dans la région de la capitale nationale

Pour la troisième année consécutive, le BSIF compte parmi les meilleurs employeurs de 2023 dans la région de la capitale nationale (en anglais seulement). Cette distinction est le reflet du travail accompli par tout le personnel à la grandeur du pays. Le BSIF a été reconnu pour les aspects suivants :

• Soutien au perfectionnement des employés :
  • Programmes de formation internes
  • Subventions pour prendre des cours liés au poste mais aussi des cours non directement liés au poste
• Importance accordée au bien-être à long terme des employés :
  • Régime d’assurance collective accessible aux retraités (avec prime payée à 50 %)
  • Régime de retraite à prestations déterminées
• Excellents avantages sociaux pour la famille :
  • Prestations complémentaires pour le congé de maternité
  • Prestations complémentaires pour le congé parental qui peuvent être partagées entre les nouveaux parents, y compris les parents qui adoptent un enfant.